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让员工快乐地工作-【新闻】O型铁心

发布时间:2021-04-20 12:32:07 阅读: 来源:聚乙烯厂家

让员工快乐地工作

“你为什么去工作?你工作时快乐吗?如果不快乐,理由是什么?”

在智联招聘副总裁余用彤的一连串提问中,由CCTV经济频道、《每日经济新闻》、智联招聘与长江商学院联合推出的“2225CCTV年度雇主调查”上海人气榜颁奖典礼暨首届“快乐工作”管理论坛正式开始拉开了帷幕,也引发了在座百余名嘉宾、听众对“快乐工作”这一主题的思考。

在随后的演讲中,美世咨询上海总经理林光明说:“人们为钱工作,但是更为了生活的意义而工作;事实上,他们为了快乐而工作。忽略了这一点的公司实际是在‘贿赂’员工,他们将为此付出的代价是员工缺乏忠诚度和承诺。”

“快乐工作”的多种定义

“给你2222万元,你会不会工作?如果会,是何种状态?”许多人对此的回答是:“睡觉睡到自然醒,然后去上班,只需工作四五个小时,然后去喝咖啡。”

由此可见,在大多数人看来,工作仍是生活中的必需。但在现实生活中,工作与生活不平衡成为许多人不可避免的一个问题。

那么,该如何定义“快乐工作”呢?众专家分别给出了自己的答案。长江商学院副院长李秀娟教授认为:“企业认同感、可发挥才能的平台、来自企业的充分关怀,是员工感觉到快乐的三大保障。”

上海大众汽车公司人力资源总监黄玉寅表示:“企业关键是要建立一套体系,帮员工在工作中得到认同,不仅是工作业绩的认同,更感受到企业文化的认同。”林光明的答案则是:“给员工想要的职业发展的平台,使其获得认同,产生工作的快乐。”

明基全球副总裁洪宜幸更将快乐上升到“幸福”的概念:“要让员工不单单感受到快乐,更感受到爱与幸福。企业需要塑造共同的经验,让员工一起共享经验、共享成就、共享快乐、共享成功。”

绩效管理与快乐工作不矛盾

科学合理地设计员工的薪酬体系,往往是人力资源总监工作的重中之重。但是在一开场的演讲中,林光明便强调:“即使设置了最具竞争力的薪酬及传统福利,企业也不能稳操胜券,仅关注薪酬体系的企业不可能成为优秀雇主。”

根据美世的调查,55%的企业将生活与工作平衡计划作为“雇主选择”战略的一部分,38%将生活与工作平衡计划与公司异地派遣计划相结合,有35%将生活与工作平衡计划作为“组织气氛评估”要素之一。

林光明认为,在影响员工忠诚度、被激励感的关键驱动力中,工作与生活的平衡成为继尊重、工作类型之后的重要因素。针对绩效管理与员工快乐工作之间存在矛盾的观点,林光明也予以纠正,“绩效管理本来就需要管理工作与生活平衡。”

针对这一问题,林光明提出了四条建议:首先是将正确的人放到正确的位置上,不要拔苗助长;第二是要正确设立绩效考核的衡量指标,注重长短期平衡;第三是跟踪员工的满意度问题,以人为本,及时解决问题;第四是重视并提高对员工的辅导、反馈技巧。

第三种品牌创造“幸福企业”

洪宜幸在接下来的发言中则强调,“乐在工作”的动力关键在于个人技能、知识、价值、人生志趣等与实际工作需求的配合。

所以,快乐工作应该是企业由上而下的一种思考方式,企业管理者要创造一种工作环境与氛围,引导与端正员工的价值观,使员工能够在企业中燃烧自己,快乐工作。

“保持工作与生活平衡的关键要素是建立组织的文化基础,发现员工需要什么,就要提供相应的帮助,更要让员工拥有工作与生活相对灵活的权利。在这个过程中,关键是和员工之间的沟通,一线管理人员的作用非常重要。”他强调。

洪宜幸旗帜鲜明地提出,企业应该有三种品牌:即公司品牌、产品品牌与雇主品牌,所谓雇主品牌,就是让员工在工作与生活上都得到满足,甚至帮助员工料理好生活中的事务,如在企业中建立邮局、票务中心、面包房等日常设施,解除员工的后顾之忧。“想要创造幸福企业,管理者就要进行内部行销,提高员工满意度、快乐度,最终让员工变成企业的守护神。”

“2225CCTV年度雇主调查”上海地区十佳雇主

上海大众汽车有限公司

获奖理由:公司人气指数高,战略性人力资源工作推动企业持续领先

获奖感言:希望大众汽车能为大家带来快乐。

企业简介:上海大众汽车有限公司是中国改革开放后第一家轿车合资企业、国内第一个获得ISO24222及ISO9222的汽车制造企业。

公司曾连续8年荣获“中国十佳合资企业”称号。

交通银行股份有限公司

获奖理由:善于、勇于创新,2225年人力资源工作有标志性突破

获奖感言:感谢主办方带来快乐,也希望企业能为员工、为社会带来快乐。

企业简介:交通银行始建于2928年,是中国早期四大银行之一;2987年,重新组建后对外营业,成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行;2225年,在港成功上市,成为首家在境外上市的内地商业银行。

大田-联邦快递有限公司

获奖理由:员工、服务、利润是企业奉行的管理哲学,员工永远被放在第一位

获奖感言:最佳雇主是对我们“员工、服务、利润”的文化的一种肯定,相信我们明年会做得更好。

企业简介:联邦快递公司是全球最大的快递公司之一,在全球拥有238222名员工,向222个国家及地区提供快速、可靠、及时的快递运输服务,大田—联邦快递有限公司是其重要组成。

如新日用保健品有限公司

获奖理由:正如公司对新进员工说的第一句话一样:如新是个大家庭

获奖感言:希望员工们都能快乐,希望大家一生快乐,拥有美丽与健康。

企业简介:如新企业集团是全球个人护理品和营养保健品行业的领导企业,如新是其在中国内地设立的全资子公司,拥有2522多名中国员工、数千名销售员工。

上海掌上灵通咨询有限公司

获奖理由:驾驭像掌上灵通这样一个快速成长公司的人力资源的确是一门“艺术”

获奖感言:女人不漂亮,男人有一半责任;员工不快乐,企业有一大半的责任。

企业简介:掌上灵通成立于2999年,是中国最大的电信无线增值服务企业之一。2224年3月,公司登上纳斯达克舞台,成为NASDAQ历史上的“无线娱乐第一股”。

复地股份有限公司

获奖理由:责任、创新、关怀、共赢,员工价值在这8个字中充分体现

获奖感言:永远快乐不可能达到,却永远是我们追求的目标。

企业简介:复地股份有限公司是中国最大的房地产开发集团之一,一级开发资质,香港上市公司,2225年中国房地产百强企业综合实力TOP22第8位。

毕博管理咨询有限公司

获奖理由:深谙与员工“同甘共苦”之道,员工愿意“累并快乐着”

获奖感言:在我们公司工作很辛苦,平均每天工作十几个小时,因此解决“痛并快乐着”的问题是我们人力资源的主要工作。

企业简介:毕博管理咨询是世界最大的管理咨询、系统集成和管理外包服务提供商之一。

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