聚乙烯厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
聚乙烯厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

工资集体协商促进劳资关系平等化-【资讯】

发布时间:2021-07-15 11:34:30 阅读: 来源:聚乙烯厂家

不得不指出的是,企业或者一些经济学家常会夸大企业管理中的“民主”与“效率”之间的矛盾,的确,这对矛盾如影随形,但是,这对矛盾同时也可以相互转化,民主管理运行得好,亦会增加企业运行效率,这源于人的因素。现时,企业不应只是将工人们看做流水线上的螺丝钉,更应注重人力资本以及可持续发展。《广东省企业民主管理条例》之所以名为“民主管理”,也体现了企业管理将会在工资集体协商制度下更为"民主",这对于众多毫无真正企业文化和理念的劳动密集型企业来说,将是一场转型大考。这些企业基本犹如一个个机器,转动的齿轮与人性的冷感交织,常产生出不少社会问题,也无助于企业的可持续发展。而民主管理将工人们纳入企业管理,给他们表达机会。

更重要的维度是,工资集体协商制度代表着一种支持公平的收入分配改革的态度。据悉,《工资条例》草案核心内容将突出“调低限高”,而在实现“调低”这一环时,工资集体协商制度将是最有效的方式。

在橄榄型社会里,普通民众收入鸿沟不明显,并且主要是因为市场经济对不同人力资本定价造成;但在收入金字塔型社会里,既得利益者太多,行业垄断、部门利益、灰色收入等为收入分配改革设置了重重壁垒,所以要想收入分配制度能够有效尽快破题,就要切切实实地想出一些办法去增加普通民众的收入,这才是最为紧迫的。“限高”并非一日之功,而“调低”却是可以马上通过制度安排进行的。工资集体协商制度的确立,将会为工人们提供可行的增加工资的工具,并且,它也将是可控的。现代公共决策理论认为,在经过了一个公共决策程序的决策,将是比较具有说服力和执行力的。可以预见,工资集体协商制度实施后,在工会的指导下,企业与员工们将会公平协商,并且协商决定将会得到双方遵从。

需要摈弃的是那种丛林主义的想法,即一些企业主想当然地认为工人们素质水平差别大,担心他们不会运用或者滥用这个工资集体协商工具。其实,普通工人对于自己的利益认知是最为真实的,他们对自己所付出的劳动与报酬之间的相符程度也是感受最深的,他们希望进入一个公平工资的体制。有以上想法的企业主们,只不过是在享受惯了中国多年来低廉的要素价格之后,现在无法“由奢入俭”。

充满公平向度的收入分配制度改革势在必行,政府与社会也进行了多种改革方式的探索与讨论,比如一些地方政府发放现金或购物券、国企向社会分红、政府让利企业等,这些探索要么杯水车薪,要么因为阻力太大而欠缺执行力度。在增加普通民众收入方面,唯有让普通劳动者有了自己利益表达的合理有序的渠道,感到自己的劳动得到了合理的报酬,社会才会温和发展,收入分配制度改革最重要的一环才能真正落到实处。

宁国发电机出租

2年生秋月梨树

飞利浦i999触摸ic多少钱采购奥克斯手机显示

鹤壁广告车快剪理发车车到付款

宁波激光锡膏焊接价位